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山西管理职业学院人事管理暂行办法
来源:宣传部 作者: 发布时间: 2015-6-10 15:38:13
 

为加强人事管理,优化人员结构,充分调动教职工的积极性,全面提高工作效率,根据国家有关规定,结合学院实际,制定本办法。

第一章         

第一条  本办法适用于学院在编人员、聘任制人员、客座教授和外聘教师、公益性岗位人员、临时用工人员、见习期岗位人员的管理。

第二条  学院工作人员岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、合同管理、考核、培训进修、奖励、处分、工资制度与保险、人事争议等事项除按国家有关规定执行外,均按本办法执行。

第二章        岗位设置

第三条  学院实行“定编、定岗、定责”人事管理模式。根据事业单位性质,把岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,坚持精简、效能原则,坚持以教学为中心,向重点专业学科倾斜。

第四条  根据学院发展规模,每年制定岗位设置结构比例和等级标准。

第五条  岗位设置程序:1、拟定岗位设置方案;2、报主管部门审批; 3、制定岗位设置实施方案;4、组织实施。

第三章        公开招聘

第六条  新进人员按照《澳门皇冠事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》,实行公开招聘。国家政策性安置、上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的,按照国家有关规定执行。

第七条  坚持公开公平、竞争择优原则,坚持德才兼备用人标准,采取考试与考察相结合办法,择优聘用。

第八条  考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力;考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养。

第九条  程序:1、制定招聘计划;2、发布招聘信息;3、审查应聘人员资格;4、考试、考察;5、体检; 6、确定拟聘人员名单并予以公示;7、按照规定备案或者报批;8、订立聘用合同,办理聘用手续。

第四章        竞聘上岗

第十条  在编人员按干部管理权限、采取竞聘上岗,实行全员岗位聘任制。

第十一条  应聘人员对照岗位任职条件,采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式,向用人部门申报相应岗位。

第十二条  根据各级各类岗位的职责要求,对应聘人员按照客观、公正、准确的原则,进行全面审核,确定拟聘人员。

第十三条  根据岗位不同特点,采用笔试、面试、民主测评等公开竞聘。

第十四条  确定岗位拟聘人员名单予以公示,公示结果无误后,签订聘用合同,办理聘用手续。

第五章        合同管理

第十五条  学院与工作人员建立人事关系,需签订书面聘用合同。在编人员签订《山西省事业单位聘用合同书》;聘用制人员签订《山西省事业单位聘用合同书》;客座教授、外聘教师签订《聘用人员合同》;公益性岗位人员签订《山西省省直机关事业单位公益性岗位劳动合同书》;临时用工人员签订《临时用工合同》;见习期岗位人员签订《见习岗位合同》。

第十六条  聘用合同应具备下列条款:

1、学院的名称、地址、法定代表人;

2、工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、聘用合同期限;

4、岗位名称、类别、等级、职责任务;

5、工作地点、工作时间和休息休假;

6、工资和社会保险;

7、法律、法规规定的其他事项。  

第十七条  学院与在编人员、聘用制人员、客座教授、外聘教师和公益性岗位人员一般签订3年以内合同;与见习期岗位人员签订1年合同;与临时用工人员一般签订1年以内合同。

第六章         

第十八条  根据岗位职责和聘用合同,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核其工作绩效。

第十九条  考核分为平时考核、年度考核、聘期考核。年度考核以平时考核为基础,实行各部门内部评议与领导测评、群众测评、学生测评相结合,进行定性与定量分析。聘期考核是指受聘人员聘期期满后,对在聘期内履行岗位职责,完成聘任岗位任务的情况进行考核。

第二十条  年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次;聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。年度考核结果记入工作人员人事档案,作为调整岗位和工资的依据;聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。

第七章        培训进修

第二十一条  按照国家有关规定,根据不同岗位要求,编制培训进修计划。

工作人员有义务按照学院的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训;也可依照学院培训进修计划个人申请参加培训进修。

第二十二条  凡学院批准的培训进修,学院报销相关费用。但参加培训进修人员需与学院签订培训进修服务期约定合同,并相应承担违反服务期约定的违约责任。

第八章         

第二十三条  工作人员或集体有下列情形之一的给予奖励。

1、在教育教改工作中有创新、取得显著社会效益和经济效益的;

2、在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的;

3、在执行重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的;

4、在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的;

5、爱岗敬业,模范履行职责突出的;

6、在学院发展中作出突出贡献的。

第二十四条  奖励种类为:嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。对受到奖励的工作人员或者集体,颁发证书或者奖章(奖牌),并给予一定的奖金以及国家规定的其他待遇。

第九章         

第二十五条  工作人员有下列行为之一的给予处分。

1、违反政治纪律,损害国家荣誉和利益的;

2、违反工作纪律,致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的;

3、违反财经纪律,挥霍、浪费单位资财的;

4、违反职业道德、社会公德,造成不良社会影响的;

5、法律、法规规定的其他行为。

第二十六条  分的种类为:警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。受处分的时间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或撤职,24个月。             

第十章        工资制度与保险

第二十七条  按照事业单位性质执行国家统一的工资制度。  

在编工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分组成,岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准,绩效工资在国家政策核定的总量内,按照有关程序和要求进行分配;

聘任制人员工资比照在编工作人员工资标准,享受与在编工作人员同等待遇;

公益性、见习期岗位人员工资按照国家相关政策执行;

客座教授、外聘教师、临时用工人员工资根据工作岗位任务,难易程度、技术技能高低、工作时间长短等因素,依照劳动法相关规定实行协议工资。 

第二十八条  建立健全工作人员社会保险制度。

第十一章 人事争议

第二十九条  工作人员与学院发生人事争议的,若未能协商解决,则依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定处理。

第三十条  工作人员对涉及本人的下列决定不服的,可以从接到决定之日起30日内向学院申请复核;对复核结果不服的,可以自收到复核决定之日起15日内,向学院的上一级主管机构提出申诉。

申诉事项包括:1、考核不合格的;2、受到处分的;3、撤销奖励的;4、法律、法规规定的其他情形。

第三十一条  学院收到复核申请,在30日内作出复核决定;案情复杂的,可以适当延长,但延长期限不得超过30日;复核、申诉期间不停止决定的执行。

第三十二条  聘用、考核、奖励、处分、争议处理等需要回避的有关人员应当回避。

第十二章 法律责任

第三十三条  学院有下列情形之一且不及时更正的,对直接负责的主管人员和责任人员依法给予相应处分;若造成经济损失,则根据责任大小承担相应经济赔偿;若造成名誉损害,则赔礼道歉,恢复名誉,消除影响。

1、人事管理制度违反法律、法规的;

2、违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的;

3、违反规定不与工作人员签订聘用合同的;

4、违反规定与工作人员约定试用期和服务期的;

5、违反规定给付工作人员工资福利和社会保险待遇的;

6、违反规定解除、终止聘用合同的;

7、解除、终止聘用合同,未依照规定向工作人员支付经济补偿的;

8、违反规定办理考核、奖励、处分等事项的。

第十三章  附 则

第三十四条  本办法自发布之日起实施,由人事处负责解释。

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